為破解鄉(xiāng)村教育發(fā)展瓶頸，推動教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，祥云縣按照《云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實施方案》，創(chuàng)新引才機制，通過“分級實施、靈活招募、精準匹配”的方式招募銀鈴教師，重點加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的語文、數(shù)學、英語等多個緊缺學科建設(shè)。

在距縣城50多公里的普淜鎮(zhèn)易康小學，56歲的高翠仙正為五年級學生講解課文。這位從教36年的老教師去年8月剛從祥城鎮(zhèn)城西社區(qū)完小退休，9月便以銀齡教師的身份重返講臺。

“我是普淜人，看到招募公告時，第一時間就報了名，就想為家鄉(xiāng)的教育貢獻自己的一份力量?！备叽湎烧f。

高翠仙曾獲“云南省優(yōu)秀教師”“師德先進個人”等30多項榮譽，教學經(jīng)驗豐富。在易康小學，高翠仙同時兼任語文、數(shù)學教學工作，針對山區(qū)學生特點調(diào)整教學方法，采用作業(yè)面批、個性化輔導等方式，讓每一個學生都健康成長。

學生袁舒婷說：“以前學習數(shù)學很吃力，但高老師來了，她總能用我們能理解的方式講解難點，現(xiàn)在我對數(shù)學更有信心了?！?/p>

祥云縣教體局制定了《祥云縣基礎(chǔ)教育銀齡教師招募遴選辦法》，通過“定縣、定校、定崗”的精準招募模式，面向省內(nèi)外公開招聘副高級以上職稱退休教師。招募過程中嚴格遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，重點考察教師的教學資歷與專業(yè)能力。

為吸引優(yōu)秀人才，祥云縣依據(jù)《云南省教育廳等九部門關(guān)于印發(fā)云南省銀齡教師支持普通高等教育行動實施方案（試行）》等政策文件，為銀齡教師提供具有競爭力的薪酬待遇，并建立彈性工作機制，配套醫(yī)療保障等政策，確保人才“引得進、留得住、用得好”。據(jù)統(tǒng)計，2024年祥云秋季學期招募基礎(chǔ)教育銀齡教師23人，2025年春季學期招募基礎(chǔ)教育銀齡教師9人。

招募的銀齡教師不僅承擔一線教學任務(wù)，彌補了鄉(xiāng)村學校師資不足的短板，還通過公開課示范、教研指導等方式，幫助青年教師成長，全面提升學校教育教學水平。

易康小學去年新入職的教師楊杰鴻說：“高老師手把手指導我改進教學方法，讓我很快進入教師角色?！?/p>

下一步，祥云將不斷優(yōu)化銀齡教師管理服務(wù)機制，吸引更多優(yōu)秀退休教師加入，將銀齡教師覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱學校，推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。