為切實提升森林資源源頭管護效能，鷹潭市林長制工作領導小組辦公室開展源頭管理體系標準化建設。一是開展源頭管理體系標準化建設。明確監(jiān)管員由工作站人員擔任，新增協管員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）干部擔任。建立層級聯動機制，以監(jiān)管員為主體解決護林員上報事件。二是開展護林員隊伍結構標準化建設。全面采取向社會公開招聘，新聘護林員原則上要求高中及以上學歷，年齡不超過50周歲，現有隊員通過“留用 置換”逐步優(yōu)化。三是開展巡護機制標準化建設。要求護林員、監(jiān)管員、村級林長、協管員必須做到對本轄區(qū)山情、林情、社情等“三情”了如指掌，按要求巡護到位。四是開展績效考核標準化建設。嚴考出勤率、巡護達標率、上報事件一致率。月考不合格的扣績效，季度內兩次不合格的約談，連續(xù)兩季約談的予以辭退。五是開展監(jiān)督管理標準化建設。建立倒逼倒查機制，將網格管理人員履職情況納入政府“三單制”督辦，倒查網格相關人員責任。（胡建成）