近年來，臨湘市林業(yè)局堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的工作要求，以打造“紅色引領﹒綠色先鋒”黨建品牌為抓手，創(chuàng)新推行“336”黨建模式，推動黨建與林業(yè)工作深度融合發(fā)展，堅持守住臨湘綠色生態(tài)屏障。

建立“三項機制”，形成齊抓共管新格局。緊緊扭住落實主體責任“牛鼻子”不放松，層層壓緊壓實責任，匯聚抓好黨建和林業(yè)工作的強大合力。一是建立責任機制。黨組書記、黨支部書記認真履行黨建工作“第一責任人”職責，強化主動作為意識，積極探索黨建+業(yè)務工作機制，做到研究林業(yè)工作必列黨建議題，召開林業(yè)工作會議必講黨建責任。

二是建立聯(lián)點機制。建立班子成員聯(lián)點指導機制，逐人列出責任清單，分頭抓好分管領域黨建工作指導，層層傳導工作壓力，切實把黨建工作往深里抓、細里抓、實里抓。三是建立考評機制。制定黨建工作要點、工作考評等機制，嚴格落實半年黨建匯報、支部書記述職述廉等舉措，激發(fā)林業(yè)系統(tǒng)黨建工作熱情，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合，實現(xiàn)兩手抓、兩不誤、兩促進。

把好“三道關口”，展現(xiàn)隊伍建設新氣象。堅持思想引領，深化主題教育，構建“建強隊伍、鍛造作風、提升能力”工作格局，激發(fā)黨員干部想干事、會干事、干成事。一是把好思想關口。深入踐行習近平生態(tài)文明思想和新發(fā)展理念，聚焦生態(tài)和發(fā)展兩大主題，打破傳統(tǒng)“等”“靠”思維模式，牢固樹立“敢于爭、善于爭”的意識，推動各項林業(yè)工作走前頭、做示范。二是把好人才關口。走人才強林之路，通過崗位交流、職級并行、人才引進，調(diào)整干部崗位20個，申報專技職稱5個，實行競聘上崗3個，完成職級晉升19人，引進專技人才9名。三是把好作風關口。以全面推進破除“中梗阻”鑄造“硬作風”激勵“闖創(chuàng)干”專項工作為契機，建立健全機關各項制度，做到用制度管人、用流程管事，推動林業(yè)系統(tǒng)黨建工作制度化、規(guī)范化，達到提升林業(yè)工作效能目的。

爭當“六個先鋒”，彰顯林業(yè)人員新?lián)?/strong>。著力強化支部“五化”建設，創(chuàng)新推進“黨建+林長制”，著力當好“六員”。一是加強基層組織建設，爭當鄉(xiāng)村振興先鋒。以強化黨員良好形象、增強黨組織戰(zhàn)斗力為目標，成立黨員先鋒隊6支，設立黨員先鋒崗15個。以“一月一課一片一實踐”活動為主導，扎實推進“為青山增綠、為黨旗添彩”等專題行動，在助力鄉(xiāng)村振興、賦能涉林企業(yè)、優(yōu)化營商環(huán)境中發(fā)揮班子成員聯(lián)點作用，增強推動工作內(nèi)生動力。二是加快國土綠化進程，爭當植綠護綠先鋒。聯(lián)動全市18家部門單位與14個村（社區(qū)）黨組織簽訂“黨建合約”，建立村級“黨員協(xié)理長”，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，引導調(diào)動廣大群眾、社會團體參與植綠、護綠、愛綠的積極性，實現(xiàn)植樹造林計劃任務超額完成。三是推進資源整合優(yōu)化，爭當濕地保護先鋒。牢記“守護好一江碧水”殷殷囑托，以“六聯(lián)共建”區(qū)域黨建工作為抓手，通過組織聯(lián)建、資源聯(lián)享、治理聯(lián)動，推進自然保護地整合優(yōu)化和黃蓋湖濕地修復以及岸線綠化提質，長江岸線臨湘段生態(tài)廊道建設的美麗生態(tài)初步彰顯。四是嚴守森林安全防線，爭當森林防火先鋒。以村級黨支部為基礎單元，在全市142個行政村中，按照“1+1+4”模式（“1名鎮(zhèn)辦點領導+1名村干部+4名撲火隊員”）組建森林防火應急小分隊，開展防火宣傳和日常巡查，有效實現(xiàn)“打早、打小、打了”。五是開展綠色衛(wèi)士行動，爭當森林資源先鋒。在全省首創(chuàng)“黨建+林長制+古樹名木保險”機制，讓2085棵古樹名木“老有所依、病有所養(yǎng)”。強化聯(lián)動共建，與“公、檢、法”建立涉林案件行刑轉接“雙向移送”及“裁執(zhí)分離”工作機制，推動環(huán)境損害賠償與公益訴訟銜接協(xié)作，實現(xiàn)破壞林草資源存量問題全部清零。六是提升林業(yè)經(jīng)濟后勁，爭當產(chǎn)業(yè)發(fā)展先鋒。以黨員為主體選聘林業(yè)科技特派員67名，深入油茶基地、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展“送科技下鄉(xiāng)”“助力千企”活動，引導新造油茶2000畝，油茶低產(chǎn)林改造8850畝，帶動就業(yè)2萬余人。